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外勤人（rén）員的考勤（qín）管理，考勤（qín）管理分為內（nèi）勤（qín）和外勤。內勤考勤管理就（jiù）不用怎麽描述了，可以紙質簽到證明你來了，也可以通過（guò）類似指紋（wén）打卡的形（xíng）式進行考勤，如（rú）果有什麽其他的特殊情況也可以當麵說，會有專門的人（rén）進（jìn）行監（jiān）督統計。但是外勤管理不一樣，如果是短（duǎn）期的外勤工（gōng）作人員（yuán），在外（wài）出前提交一個外出申請就好（hǎo）了，不過題主說（shuō）的應該是長期外勤工作人員（yuán）的考勤管理（lǐ）。
毫無疑問，外勤人員的考勤管理是人事管理的（de）基礎工作，企業（yè）用考勤製度來衡量員工的工作表（biǎo）現是人（rén）力資源管理的必要手段（duàn）之一。但同時（shí），企業也應認識到，考勤的根本目的是幫助員工規範工作時間，起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間（jiān）而考勤（qín），既容易（yì）讓（ràng）員工產生抵觸心理，也沒有實際的意義，畢竟相比起工作的總量時間，企業更需要的是工作效率。
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