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不管是什麽層級的員工，即（jí）使是最為基層的操作人（rén）員，也需要通過erp來（lái）實（shí）現（xiàn）考勤管（guǎn）理，可以在erp考勤係統上麵實現自己的出勤打卡、請假、薪資調整申請之類的（de）操作，而中高層管理（lǐ）人員（yuán）當然還涉及工作流的審批（pī）、數據報表的分析、企業實時的進銷存情況（kuàng）、利潤情況等，都（dōu）是可以在erp上完成的。隨著erp技（jì）術開發公司的競爭性不斷加（jiā）大，各個公司推出的erp考（kǎo）勤係（xì）統也日漸完善，係統（tǒng）使用也不斷地流暢與穩定，即使是不擅長辦公軟件操作的人員也能（néng）實現基礎的（de）操作，獨立完成所（suǒ）需要的申請事（shì）項，這對於企業來說是非常寶貴（guì）的（de）時間財富，縮短（duǎn）了非常多的辦公時間，可以（yǐ）讓員工的工作效率得到大大的提高。
每月都要對員工的出勤情況進行考察管理,所以,一到月底,HR的工作（zuò）量就會很大。員工遲到早退,曠工請假還包括補卡管理、加班申請管理（lǐ）等等,各項都要統計核對（duì）,很（hěn）難保證萬無一失，erp考勤係統科學客觀的人力（lì）考勤記錄,是對人力資源部門工作（zuò）結果檢驗的標（biāo）準之一。
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