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怎麽管理公司考勤，傳統考勤中，考勤統計結果需要交由財務人員作為工資核算的依據。由於工資核算需要涉及（jí）到基本工資，績效，獎金，補助，提成等項（xiàng），所以工資的核算也是一個非常耗時耗力（lì）的工（gōng）作，可能需要耗費財務（wù）人員（yuán）幾天的時間。
“沒有規矩，不成方圓”。對於一個企業，隻（zhī）有切實貫徹並執行了一（yī）套合理的製度，才有成功的保障。而考勤製度則直接關係到員工的工作態度，從出勤（qín）情況可以很快看出，誰在努力（lì）工作（zuò），誰在尋找理由（yóu）混日子
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