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毫無疑問，人事考勤係統（tǒng）是人事管理的基礎工作，企業用考勤製度來衡量員工的工作表（biǎo）現是人力資源管理的必要手段之一。但同時，企（qǐ）業也（yě）應（yīng）認識到，考勤的根本目的是幫助員工規（guī）範工（gōng）作時間，起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間而考勤（qín），既容易讓（ràng）員工產生抵觸心理，也沒（méi）有實際的意義，畢竟相比起工作的（de）總量時（shí）間，企業（yè）更需要的是工作效率。
隨著人事考勤係統的發展，在提升差旅費用管理效（xiào）率的（de）同時逐漸加強技術能力，這（zhè）也是（shì）為了和企業信（xìn）息化建設的需求相匹配。企業信息（xī）化建設是隨著企業不斷發展壯大（dà）提高經營管理的有效方法，通過信息的有效流通，實現信息和資源（yuán）的集（jí）中管理（lǐ）和共享。企業（yè）在信（xìn）息化的過程中會根據自身的需求構建各種軟件係統，如：財務（wù）軟件、OA、CRM、采購係統等。軟件（jiàn）係統通常是根據企業（yè）需求（qiú）逐步（bù）構建並投入使用的，部署的時間、采（cǎi）用的技術、提供的供（gòng）應商很難一樣，那麽當企業的（de）多個係統之間需要信息傳遞和數據交換時，軟件（jiàn）係統之間（jiān）的集成和整合（hé）就（jiù）勢在必行。
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