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在（zài）中國（guó）的（de）手機考勤係統（tǒng）當中就（jiù）叫做手機考勤（qín），而它的 發卡 數量一般能夠達到100萬張卡（kǎ）左（zuǒ）右，內（nèi）置（zhì）已儲存的（de）容量可以達到5萬條記錄，而它讀（dú）卡的速（sù）度是非常快的，讀（dú）卡時間大概小（xiǎo）於0.23秒，因此考（kǎo）勤速度（dù）非常快，這樣的係統能夠幫助很多工作人員，考勤人員有效地管理工人的上下班。
績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的（de）前提。經過考核，對人員（yuán）的政治素質（zhì）、心理素質、知（zhī）識素質（zhì）、業務素質等進行（háng）評價，並在此（cǐ）基礎上對人員的能（néng）力（lì）和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人（rén）、人盡其才。那麽手機（jī）考勤係統把員（yuán）工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建（jiàn）立客（kè）觀而明確的管理標準，定量（liàng）考核，用數（shù）據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素（sù）加以界定。
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