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人事管（guǎn）理是公司是公司最（zuì）累的的崗位之一，管（guǎn）理著全公司的員工，如果是幾十人的還好一點，如（rú）果是幾百人甚（shèn）至（zhì）更多的，使（shǐ）用傳（chuán）統的工具（jù）來管理，不僅效率（lǜ）低，而（ér）且需要的員工也多，還有幾率會算錯數據等（děng）情況的發生。所以大多數（shù）企業都選擇要一款人事（shì）管理係統，不僅能提高HR的工作效率，還能節約企業成本。企業發展離不開高（gāo）效的人力（lì）資源管理，為了更好的（de）提升（shēng）管理效率（lǜ），激發員（yuán）工潛能，紛紛上線人事管理考勤軟件。
毫無（wú）疑問，人事管理考勤軟件是（shì）人事管理的基礎（chǔ）工作（zuò），企（qǐ）業（yè）用考勤製度來衡量員（yuán）工的工作表現（xiàn）是人力資源管理的必要（yào）手段之一。但同時，企業也應認識到（dào），考勤的根本目的是幫助員工規範（fàn）工作時間，起（qǐ）到提醒的作用。純粹為（wéi）了掐（qiā）點計算工作時（shí）間而考勤，既容易讓員工產生抵觸心理，也沒有實（shí）際的意義，畢竟相（xiàng）比起工作的總量時（shí）間，企業更需要的是工作效率（lǜ）。
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