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怎麽（me）管理（lǐ）公（gōng）司（sī）考勤，傳統考勤中，考勤統計結果需要交由財務人員作為工資核算的依據。由於工資核算需要涉及到基本工資，績效，獎金（jīn），補助，提成（chéng）等項，所以（yǐ）工資的核（hé）算也（yě）是一個非常耗時耗力的工作，可能需要耗費財務（wù）人員（yuán）幾天的（de）時間。
“沒有規矩，不（bú）成方圓”。對於一個企業，隻有切實（shí）貫徹並執行了一套合理的（de）製度，才有成功的保障。而考勤（qín）製度則（zé）直接關係到員工的工（gōng）作態度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子
怎麽管（guǎn）理公司考勤，客戶管理係統是以（yǐ）客戶管理為入口，圍繞客戶的資料管理，跟進，報價，銷售，售後，財務等進行的（de）一係列的活動，可以整（zhěng）合和實時調（diào）取客戶、產品、服務等資（zī）源，為客戶提供一致的數據信息和個性服務，能夠（gòu）將服務融入潛在客戶、價值客戶到成功客戶每個環節（jiē），集（jí）成管理客戶資源，防（fáng）止客戶流失，幫（bāng）助企業降本提效和提高利潤。
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