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哪個考勤係統好這個一定（dìng）要具體問題具體分（fèn）析，不能一刀切，搞形式主義，因為每個公司的考勤情況和薪資計算方法不同，可以（yǐ）說，沒有包治百病的藥，也沒有適用於所（suǒ）有工（gōng）廠企（qǐ）業公司的（de）考勤係（xì）統軟件。

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哪個考勤係統好，傳統考勤中，考勤統計結果需要交由財（cái）務人員作為工資核算的依據。由於工（gōng）資核算需要涉（shè）及到基本工資（zī），績效，獎金，補助，提成等項（xiàng），所以工資的核算也是（shì）一個非常耗時耗力的工作，可能需要耗費財務人員幾天的時間。 “沒有規（guī）矩，不成方圓”。對於一個企業，隻有切實貫徹並執行了一套合理的製度，才有成功的保障。而考勤製度則直接關（guān）係到員工的工作態度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由（yóu）混日子

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