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毫無（wú）疑問，人事考勤係統是人事管理的基礎工作，企業用考（kǎo）勤製度來衡量員工的工作（zuò）表現（xiàn）是人力資源管理的必要手（shǒu）段之一。但同時，企業也應認識到，考勤的根本（běn）目的是幫助員工規範工作時間，起到提醒的（de）作用。純粹為（wéi）了掐點計算工作時間而考勤，既容易讓員工產生抵觸心理，也（yě）沒有實際的意義，畢竟相比起工作的總量時間，企業更需（xū）要的是工作效率。

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人事考勤係統完善銷售管理係統，業務（wù）員在外跑，經理沒辦（bàn）法監督，總有人偷懶，上班期間脫崗幹私事。為解決這個問題外勤管理軟件， 從（cóng）而實現銷售業（yè）務（wù）員的客（kè）戶關係多維度管理。隨著移（yí）動互聯網的普及更多的銷售管理軟件都有著（zhe）各自的特點

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