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毫無疑問，人事考勤係統是人事管理的基礎工作，企（qǐ）業用考勤製度來衡量員工（gōng）的工（gōng）作表現是人力資源管理的必要手段（duàn）之一。但同時，企業也應認識到（dào），考（kǎo）勤的根本目的是幫助員工規範工作時間，起到提醒的作用。純粹為了掐點計（jì）算工作時間而（ér）考勤（qín），既容易讓員工產生抵（dǐ）觸心理，也（yě）沒有實際的意義，畢竟相比起（qǐ）工作的總量時（shí）間，企（qǐ）業更需要的是（shì）工作效率。
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