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對於企業而言，一般最大的開支（zhī）有兩筆，一個是生產資源的消耗，另一個就是人員成本。而通過考（kǎo）勤管（guǎn）理係統的計算（suàn）與控製，在崗位規劃，工（gōng）作量分析（xī），人員定編，人力成（chéng）本的規劃、計劃，都能讓（ràng）人力成本更合理。其中考勤管理作為人力管理中的（de）一項日常工作，數據量（liàng）大且工作繁瑣，管理（lǐ）者使用傳統的方式去（qù）解決考勤（qín）的（de）實際問題很難提（tí）升效率，還難以滿足企業發展需要。市場上的外勤考勤管理係統也非常的渡口，可從多方麵滿足企業考勤需要。
外勤考勤管理係統主要是針對員工在企業（yè）上班下班的考勤情況，一般管理員權限（xiàn）為HR部門使用，掌握並管理（lǐ）企業的員工出勤動態。外勤考勤管（guǎn）理（lǐ）係統關乎到員工的各個（gè）方麵的管理，企業員工在上下班時間（jiān），請假、加班、出（chū）差、外出等管理，考勤（qín）管理者可以在月底一鍵生（shēng）成數據，包（bāo）括遲到、請假、加班、早退、曠工等，以備管理層對（duì）員工（gōng）進行績效考核評價，財務對員工做工資等。與薪酬模塊、排班模塊（kuài）、人事模塊等各個模塊無縫對接，實（shí）現（xiàn）一（yī）連串的管理，實時提（tí）供員工的出勤情況，其中包括數（shù）據（jù）統（tǒng）計報表如員工（gōng）的出勤次數，請假次數，調休數據，遲到數據等，每日，每周，每月的考勤數據的統（tǒng）計分析，這樣（yàng）就能減少人工的數據統計（jì）分析產生的誤差了，方便企業對考勤數據的管理（lǐ）。
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