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隨著網絡與通信技術的（de）飛速發展和人類物理與虛擬活動空間的不斷擴大，現代社會對於人類自身身份識別（bié）的準確性、安全性與實用性提出更高要求。傳統的身份（fèn）識別（bié）方法已經遠遠不能滿足這種要（yào）求，人類必須尋求更為安全可靠（kào）、使用方便的身份識別新（xīn）途（tú）徑。於是，生物（wù）識別技術悄然興起，並應運而生為一種新的身份識別技術。指紋考勤管理係統利用人體生物特（tè）征進行（háng）身份認證的（de）一種技（jì）術。
績效考（kǎo）核是“知人（rén）”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員（yuán）的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，並在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分（fèn）析其適合何種（zhǒng）職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那麽指紋考勤管理係統把員工能力與成果的定性考察（chá）與定量（liàng）考核結合（hé）起來，建立客觀而明確（què）的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語（yǔ）言（yán）對績效考核要素加以（yǐ）界定。
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