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外勤人員的（de）考勤（qín）管理，考勤管理分為內勤（qín）和外勤。內勤考勤管理就不用怎麽描述（shù）了，可以紙質簽到證明你來了，也可以通過類似指紋打卡的形式進行考勤，如果有什麽其他的特殊情況也可以當麵說（shuō），會（huì）有專門的人（rén）進行監督統計。但是外勤管理不（bú）一樣，如果是短期的外勤工（gōng）作人員，在外出前（qián）提交一個外出申請就好了，不過（guò）題主說（shuō）的應該是（shì）長期外勤工（gōng）作人員的考勤管理。
外勤人員的（de）考勤管理主要是針對員工在企業上班下班（bān）的考（kǎo）勤情況，一般管理員權限為HR部門使用，掌握並（bìng）管理企業的員工出勤動態。外勤人員的考勤管理（lǐ）關乎到員工的各個方麵的管（guǎn）理，企業員（yuán）工在上下班時間（jiān），請假、加班、出差、外出等管理，考勤管理者可以在月底一鍵生（shēng）成數據，包括遲到、請假、加班、早退（tuì）、曠工等，以備（bèi）管（guǎn）理層（céng）對員工進（jìn）行績效考核評價，財務對員工做工資等。與薪酬模塊、排班模（mó）塊、人事（shì）模塊等各個模塊無縫對（duì）接，實現一連串的管理，實（shí）時提供員工的出勤情況，其中包括數據統計報表如員工的（de）出勤次數，請假次數，調（diào）休數據，遲到數（shù）據等，每日，每周，每月的考勤數據的統計分析，這樣就能減少人工的數（shù）據統計分析產生的（de）誤差了，方便企業對考勤數據的管理。
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