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員工考勤打（dǎ）卡，試用各種（zhǒng）員工製度，靈活高效，降低企業管理（lǐ）成本，提高工作效率，幫（bāng）助企業辦公，高效降低人力成本，不同發展階段企業的管理要求（qiú），提（tí）供人臉考（kǎo）勤，績效考勤，薪資福利員工自助和強大的審批流，充分滿（mǎn）足客戶的不同需求。
員工考勤的發（fā）展經曆了一個曆史演進的（de）過程，在這一過程中績效管理從（cóng）最初側重於結果管理逐步過渡到側重於行為過程的管理，並最終將（jiāng）兩者有機地結合起來與公（gōng）司的長期發展戰略融為一體。在知識競爭的環境中，許多公（gōng）司開始意（yì）識到即使最好的財（cái）務體係也無（wú）法涵（hán）蓋（gài）績效的全部動態特點，無法對行為或過程進行控製和管理
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