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每月都(dōu)要對員工(gōng)的出勤情況進行考察管理,所以,一到(dào)月底,HR的工作量就會很大。員工遲到早退,曠工請假還包括補卡管理、加班申請管理等等,各項都要統計核對,很難保(bǎo)證萬(wàn)無一失,考(kǎo)勤記錄(lù)係統科學客觀的人力考勤記錄,是對人力資源部門工作結果檢(jiǎn)驗的標(biāo)準之一(yī)。
摒棄傳統、刻板的指紋考勤方(fāng)式,取而(ér)代之的是利用更為靈(líng)活、自由、人性化的考勤記錄係統來進(jìn)行員工考勤管理,它的優勢有(yǒu)效降(jiàng)低企業物料浪費,降低碳排放量,如辦公紙張,工牌等和(hé)間接的硒(xī)鼓等耗材,另一方麵,傳統指紋考勤機、人臉識別機因種種(zhǒng)問題已經不能滿足(zú)各類企業的考勤管理需要,如(rú)多店鋪管理、外出人員管理、不在場人(rén)員請假管理等,通過手機考勤打卡考(kǎo)勤管理軟件都可(kě)以完(wán)成(chéng)企業的個(gè)性(xìng)化考勤需求,大大提(tí)高了考勤排班管理規範性,觸動其他管理模塊(kuài),提高整體管控效率。
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