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人事管理是公司是公司最累（lèi）的的崗位之一，管理（lǐ）著全公司的員工，如果是幾十人的還好一點，如果是幾百人甚至更多的，使用傳統的工具（jù）來管理，不僅效率低，而且需要的員工也多，還有幾率會算錯數據等情況的發生。所以大多數企業都選擇要一款人事管理（lǐ）係統，不僅（jǐn）能提高HR的工作效率（lǜ），還能節約企業成本。企業發展離不開高效的人力資源管理，為了更好（hǎo）的提升管理效率，激發員工（gōng）潛能，紛紛（fēn）上線人（rén）事管理考勤（qín）軟件。
在生物識（shí）別技術中，考勤指紋（wén）識別曆史最長，相對來說虹膜識別的發展時間要短得多。在身份識別應用方麵，兩（liǎng）種技術還是有差別。人事管理考勤軟件係統礦（kuàng）是（shì）用虹膜考勤（qín）係統經“基本信息”錄入，“虹（hóng）膜考勤信息”注冊後提交正式使用。正常情況下，出入礦井（jǐng）的人員（yuán）依托現場識別（bié）模塊、控製服務單元完成（chéng）礦井（jǐng）入井人員考勤，入井人員生物特征提示功能等。
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