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績效（xiào）係統（tǒng）的發展經曆了一個曆史演進的（de）過程，在（zài）這一過程中績效管理從最初側重於結果管理逐步過渡到側重於行為（wéi）過程的管理，並最終將兩者有機地結合起來與公司的長期發展戰略融為一體。在知識競爭的（de）環境中，許多公司開（kāi）始意識到即使最好的財（cái）務體係也無法涵蓋績效的全部動態特點，無法對行為或過程進行控製和管理（lǐ）
績效係統（tǒng）節省成本提高工作效（xiào）率，市場上有很多手機考勤App，首先，對考勤管理軟件在曆史發展中的優缺點做個簡單性的了（le）解。移動考勤App能設置各項複（fù）雜的工時，請假，排班（bān）等考勤，自動實時計算。能手機（jī）進行打卡，從而（ér）避免外（wài）勤中（zhōng）打卡簽到的不便（biàn），也方便領導可隨時知曉外勤人員（yuán）的出勤狀（zhuàng）況，外勤人（rén）員每到一處辦事（shì）點，均可設定打卡（kǎ）範圍，添加考勤備注，拍照並知會所屬領導。
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