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在企業（yè）正常的運營中，oa考勤（qín）管理係統一直是一個必不（bú）可少的模塊。不過這項看（kàn）似（sì）簡單（dān）的工作，在實際運行中往往還存在著一些問題，例如事假、病假、休假、外（wài）出、國家法定節假日的考勤管理（lǐ），傳統的線（xiàn）下紙質化（huà）考勤流程，在統（tǒng）計考勤時，考勤專員工作量大，往往會出現差錯。尤其（qí）是一些生產企業，獨有的倒班製度也成為（wéi）了困擾考勤專員的一大難題。從製定考勤製度開始，覆蓋排班、打卡、考勤、休假、出差全過程管理考勤（qín）匯總（zǒng）數（shù）據為薪資計算提供依據，徹底告（gào）別線下操作，提升人力工作效（xiào）率，節省（shěng）人力成本
oa考勤管理係統是企（qǐ）業內部的勞動法律，是企（qǐ）業（yè）進行勞動管理的工（gōng）具，依法建立和完善勞動（dòng）規章製度，即使企業的權利，也是企業的（de）義務（wù）。公司要求員工在正常工作時間內努（nǔ）力工（gōng）作，提高工作效率，按時完（wán）成規定的（de）任務，不提倡加班，特殊情（qíng）況加班的，須填加（jiā）班審批表。
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