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毫無疑問（wèn），人事考（kǎo）勤係（xì）統是人事管理的基礎（chǔ）工作，企業用考勤（qín）製度來衡（héng）量員工的工作表現是人力資源管（guǎn）理的必要手段（duàn）之一。但同時，企業也應認識到（dào），考勤的根本目的是幫助員工規範工作時間，起到提醒（xǐng）的作用。純粹為了掐點計算工作時間而考勤（qín），既容易讓員（yuán）工產生抵觸心理，也沒有實際的意（yì）義，畢竟相比起工作的（de）總量時間（jiān），企業更需要的是工作效率。

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為了使考勤更（gèng）加的規範化，人事考勤係統全體員工考勤實行指紋考勤，每天指紋考（kǎo）勤打卡2次（cì），上午上班（bān）打卡時間8點30之前，下午下（xià）班打卡時間5點30之後，人事（shì）考勤係統要嚴格執行，高效工作，提高工作效率。

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