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對於企業（yè）而言，一般最大的開支有兩筆，一個是生產資源（yuán）的消（xiāo）耗，另一個就是（shì）人員成本。而通過考勤管理（lǐ）係統的計算與控（kòng）製，在崗位規（guī）劃，工作量分析，人員定編，人（rén）力成本的規劃、計劃，都能讓人力成本更合理。其中考（kǎo）勤管理作為人力管（guǎn）理中的一項日常工作，數（shù）據量大且工作繁瑣，管理（lǐ）者使用傳統的方式去解決考勤（qín）的實際問（wèn）題很難提升效率，還難（nán）以滿足企業發展需（xū）要。市場上的外勤考勤管理係統也非常的渡口，可從多（duō）方麵滿（mǎn）足企業考勤需要。
免費的考勤軟件是很多，但是專業的絕（jué）的是占少數（shù）的，成（chéng）本在那裏 ，又怎麽可能一直會提供免費呢（ne）？有企業的和事（shì）業單位的也有小企業（yè）和私（sī）人（rén）企業的具體的情況也是不一樣的。如果要（yào）找到一家好的外勤考（kǎo）勤管理係統的的公司（sī），一定（dìng）要看（kàn）能否為企業（yè）提供定製化的服（fú）務。每家企業（yè）的發（fā）展方（fāng）向、薪資管理製度各不相同，薪（xīn）資管理軟件不能“從一而終”，要適應企業的的實際（jì）需求，提高企業的管理效率（lǜ）。
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