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隨著公司人員的增多，以及公司人事管理的日（rì）趨複雜，公司考勤信息管理也變得越（yuè）來越（yuè）複雜。規範的考勤信息管（guǎn）理是現代公司提高管理效益（yì）的重（chóng）要保證（zhèng），而傳統的人工考勤管理存在著效率低（dī）、不易統計、成本高和（hé）易出錯等弊端（duān），已經無法適應（yīng）現代公司的需求。隨（suí）著（zhe）計算機技術和通信技術的迅速發（fā）展，將傳統的人（rén）工考勤信息管理計算機化（huà），建立（lì）一個高效率的、無差錯的考勤管（guǎn）理係統，能夠有效的幫助公司實（shí）現（xiàn）考勤公正，使公司（sī）的（de）管（guǎn）理水平登上一個新的台階。
考勤信息好（hǎo）壞怎麽評判，對員工來講（jiǎng），首要（yào）的（de）就（jiù）是使用方便；對於HR，考勤信息最常見的使用場景就是排班（bān）、外（wài）勤、以及考勤數（shù）據管理；而（ér）對老板來說，便宜（yí）好用。很多企（qǐ）業在選擇移動辦公平台時都（dōu）會要求一站式解決方案，又（yòu）能（néng）實現考勤管理，還能（néng）解決審批（pī）、請假、報銷等等基礎辦公場景。
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