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考勤管理是人事最（zuì）為複雜繁瑣的（de）一項工作，而隨著科技網絡的不（bú）斷發展，考勤智能（néng）係統能夠對企業成員隨時隨地的進行考核，能夠（gòu）幫助人事提高工作準確性，節省辦公時間（jiān），規範企業領導對員工的（de）管理，促進企業的（de）有序發展。
隨著計算機技術的飛速發展,計算機在企業管理中應用的普及,利用計算機實現企業（yè）員工薪酬管理.提高工作效率和工作熱情,天時考勤（qín）對考勤智能（néng）係統方麵也進行了改變,除了基（jī）本工資（zī）,也加入（rù）了其它相應方麵作為計算薪（xīn）酬的重要指標.薪酬（chóu）計算的依據和指標少,計算公式也簡單（dān）.如果用員工的薪酬管理係統來管理可以更好（hǎo）的調動員工的積極性,發揮績效考核優勢,更好（hǎo）的運用,控製工資成本勢在必行.
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