考勤是個令企業關注的話題，那麽考勤對公司的管理有什麽作用呢？公司要使用（yòng）什（shí）麽樣（yàng）的考勤係統？
考勤管理工作的重要是也是（shì）企業管理中（zhōng）的（de）一大事，從管理工具的推陳出新到現在的無紙化考勤管（guǎn）理，都給企業帶來一種新的管理理念。
那麽，考勤對公司的管理有什（shí）麽作用呢？
規範企業流程，製定（dìng）一套好的考勤製度，考勤（qín）係統設置好，員工遵守好，領（lǐng）導管（guǎn）理好（hǎo），也不失為一個好的管理方（fāng）法（fǎ）。一套好的考勤係統自動出（chū）的每周、每月公布的（de）各部門考勤分析對比表，激發了員（yuán）工團隊的榮譽感，公司裏遲到的現象自然就變少了，全勤率肯定會明顯的提高（gāo）上升了（le）。
天時考勤係統（tǒng）也可以（yǐ）從圖表上對企業的管理一目了然，全麵掌控好公司員工（gōng）的穩定情（qíng）況，對照（zhào）公司經營現狀，做（zuò）以分析。
這個就是考勤管（guǎn）理的核心作用，考勤管理也在某種程度上反映著公司的經營狀況，員工的協作意願。
那麽，考勤對公（gōng）司的（de）管理有什麽作用（yòng）呢？
企業文（wén）化是一種無形的力（lì）量，有著潛移默化地魔力，並不需要過多的形式，依附製度（dù），如果沒有令員工認同的經營理念，僅僅隻是要求員工按照考勤製度的管（guǎn）理去約束員工，這隻能是解決（jué）了表麵問題，並（bìng）不能解決真正的問題所在，所以也是很難一直堅持下去（qù）。
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