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每月（yuè）都要對員工的出（chū）勤情況進行考（kǎo）察管理,所（suǒ）以,一到月底,HR的工作（zuò）量就會很大。員工遲到早退,曠（kuàng）工請假還包括補卡管理、加班申請管理（lǐ）等（děng）等（děng）,各項都要統計（jì）核對,很難保證萬無一失，考勤記錄係統科（kē）學客觀的人力考勤記錄,是對（duì）人力資源部門工作結果（guǒ）檢（jiǎn）驗的標準之一。
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