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首先，企業需要基本的考勤製度管理係統，否則就變成了自由市場，各（gè）吹各的調，各走各的道。而（ér）且一個（gè）好的（de）考勤製度，倡導什麽，反（fǎn）對什（shí）麽，旗幟鮮明（míng）。很多管（guǎn）理者將製度與懲罰條例（lì）相（xiàng）等同！可是罰真的有用嗎？因（yīn）為事假泛濫、出勤無（wú）法保障（zhàng）的（de）企業（yè）裏，不太可能有（yǒu）良好（hǎo）的（de）績效管理，這個每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫呢（ne）？
考勤製度管（guǎn）理（lǐ）係統，指紋考（kǎo）勤機軟件，人臉識別考勤機，智能考勤管理係統，多（duō）種方式排（pái）班，場景多（duō），班次多（duō），報表（biǎo）大大提升（shēng），快速提高考勤效率，快速導出，輕鬆解決考勤難題，使企業更上一層樓。
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