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績效係統的發展經曆了一個曆史(shǐ)演進的過程(chéng),在這一過程中績效管理從最初側重於結果管理逐步過(guò)渡(dù)到側(cè)重於行為過程的管理,並最終將兩者有機地結合起來與公司的長(zhǎng)期發展(zhǎn)戰略融為一體。在知識競爭的環境中,許多公司開始意(yì)識到即使最好的財務體(tǐ)係也無法涵蓋績效的(de)全(quán)部動態特點(diǎn),無法對行為或過程進行控製和管理
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