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考勤行（háng）業的（de）發展得益於互聯網技術的深化發展，考勤也出（chū）現了各（gè）種各樣的形式，手機移動考（kǎo）勤，web網頁考勤係統（tǒng），還有小程序考勤（qín）等等。它們都屬於網絡版考勤係統，都需要通過移動互聯網的支持才能（néng）運（yùn）作。網絡考勤行業就是（shì）當代考勤（qín）的（de）典（diǎn）範，通過根據不同企事業單位的需求，功能開（kāi）發適合本企（qǐ）業的專屬考勤係統，完美貼合企（qǐ）事業單（dān）位的需求點，解決企事業單位（wèi）的痛點。
毫無疑問，網絡考勤係統是人事（shì）管理的基（jī）礎工作，企業用考勤製度來衡量員工的工作表現是人力資源管理的必要（yào）手段之一（yī）。但同時，企業也應認識到，考（kǎo）勤的根本目的是幫助員工（gōng）規範工作時間，起到提（tí）醒的作（zuò）用。純粹為了掐點計算工作時間而考勤，既容易讓員工產生抵觸心理，也（yě）沒有實際的意義，畢竟相比起工作的總量時（shí）間，企業更需要的（de）是工作效率。
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