無考勤不成（chéng）規律，考勤不是為了監控員工，而是為（wéi）了更好規範地管理，那麽，我們怎麽去選型一個好的員工考勤係統呢？什麽樣的員工考勤（qín）係統好用又適合公司呢？我覺（jiào）得以下幾點應該在選型時（shí）優先考勤：
方便：操作簡單，方便實用，是首要（yào）條件，考勤主（zhǔ）要是為了減輕我們的人力負擔，讓繁瑣的考勤管理工作交給計算機完成，所（suǒ）以，首先要（yào）方便人操作，不能因為使得（dé）了考勤係統反而增加了（le）使用係統（tǒng）的難度和成本。
實用：很多係（xì）統捆綁了一堆無（wú）用的功能，這樣的員工考勤係統不是為考勤（qín）而開發的，完（wán）全是閉（bì）門造（zào）車的結果（guǒ），成為一個噱頭，用戶體驗感極差。
價（jià）廉：這（zhè）裏所說的價廉，不是價格低（dī），而是指性價比高，有的員工考勤係統動輒（zhé）幾萬或上萬（wàn），而用功能又不實用，能用得起來的就那麽幾個，最後大部分工（gōng）作還得靠人（rén）工來完成，所謂價（jià）廉，就是用最少的（de）錢辦最多的事。
高效（xiào）：用係統就是為了提高工作效率的，所以（yǐ）高效也成（chéng）了（le）員工考勤係統選型的首要看重的條件之一。
所謂沒有最好，隻有適（shì）用（yòng），針對員（yuán）工考勤係統選型中（zhōng）遇（yù）到的種種問（wèn）題，可以（yǐ）谘詢天時考勤專家團隊，相信專業人士能夠給你更多（duō）合（hé）理的建議。