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不管是什（shí）麽層級的員工，即使是最為基層（céng）的操作人員，也需要通過erp來（lái）實現考勤管理，可以在erp考勤係統上麵實現自己的出勤打卡、請（qǐng）假、薪資調整申請之類的操作，而中高層（céng）管理人員當然還（hái）涉及（jí）工作流（liú）的審批、數據報表的（de）分析、企業實時的進銷存情況、利（lì）潤情況等，都是可以在erp上完成的。隨著erp技術（shù）開（kāi）發公司的競爭性不斷加大，各個公（gōng）司推出的erp考勤係統也日漸完善，係統使用也不斷地流暢與穩（wěn）定（dìng），即使是不擅長辦公軟件操作（zuò）的人員也能實現基礎的操作，獨立完成所需要的申請事（shì）項，這（zhè）對於企業（yè）來（lái）說是非常寶（bǎo）貴的時間財富，縮短了非常多（duō）的辦公時間，可以（yǐ）讓員工的工作效率得到大大的提（tí）高。
關於erp考勤（qín）係統你有什麽看法呢？現在在公司上班的人幾乎都會上下班（bān）打卡。這似乎成了一種製度，考勤用。然而，你不可以晚來上（shàng）班，卻可（kě）以晚（wǎn）走，為什麽會這樣呢？似乎這樣對老板有好處，可以確定誰誰沒來。有（yǒu）關（guān）erp考勤係統（tǒng）的（de）事，工薪（xīn）族估計有吐不完的槽。可以肯定的說，向心（xīn）力凝聚力強（qiáng）的單位，是沒必要強調員工打卡的，你不要求，員工也會竭盡所能為單位服務，因為工作是呈現他自我價值的一項重（chóng）要（yào）內容。
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