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怎麽管理公司考（kǎo）勤，傳統（tǒng）考勤中，考勤統（tǒng）計結果需要交由財務人員作為工（gōng）資核算的依據。由於（yú）工資核算需要涉及到基本工資，績效，獎金，補助，提成等項（xiàng），所以（yǐ）工資的核算也是一個非常耗時耗力的工作，可能需要耗費財（cái）務人員幾天的時（shí）間。
“沒有（yǒu）規矩，不成方圓（yuán）”。對於一個企業，隻有切實貫徹並執行了（le）一套合理的製度，才有成功的保障。而考勤製度則直接關係到員工（gōng）的工作態度，從（cóng）出勤情（qíng）況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子
員工考勤管理是怎麽管理公司考勤（qín）的核心模塊之一，屬於業（yè）務（wù）應（yīng）用層麵。員工（gōng）考勤係統可幫助企業建立高效（xiào）考勤管理機製，包括複雜而多變的排班處理、勞動力成本控製、考勤數據實時采集與集中運算、多考勤設備（bèi）支持、自然描述語言平台；員工考（kǎo）勤管理係統還可為（wéi）企業提供智能（néng）排班調整，自助（zhù）考勤管（guǎn）理（lǐ），給企業帶來（lái）精準、可（kě）靠、便捷的考（kǎo）勤管理。
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