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隨著計算機技術的（de）飛速發（fā）展（zhǎn）,計算機在企業管理中應用的普（pǔ）及,利用計（jì）算機實現企業員工薪酬（chóu）管理（lǐ）.提高（gāo）工（gōng）作效率和工作熱情,天時考（kǎo）勤對（duì）員工薪酬管理係統方麵也進行了改變,除了基（jī）本工資,也加入了其它（tā）相應方麵作為計算薪酬的重要指標（biāo）.薪酬計算的依據和指標少,計算公式也簡單.如果用員工的薪酬管理係統來（lái）管（guǎn）理可以更好的調動（dòng）員工的積（jī）極性,發揮績效考核（hé）優勢,更好的運用,控製工（gōng）資成本勢在必行.
員工薪酬管理係統係統，在包含薪資計算模塊的情況下，可以（yǐ）靈活定義各個工資項目的計算公式，自動調用員（yuán）工的出勤數（shù）據（jù）、人員資料、就餐等（děng）與工資相關的數據，計（jì）算出員工的（de）工資情況，可提供銀行代發工資所需的相關文件。同時提供豐富的統計分析報表，可即時掌握企業工（gōng）資支出（chū）情況。
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