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從（cóng）考勤機導出的（de）考勤表，數據又多又亂。比如有的人在（zài）一天裏（lǐ）有多個打卡時間（jiān），而且所有人的打卡時間都（dōu）在（zài）一（yī）列裏，如果從這（zhè）些數據裏，挨個去找出每個人每天的最早打（dǎ）卡時（shí）間作為上班時（shí）間，最晚打卡時間作為下班時間，再挨個記（jì）錄到（dào）一行，那工作量（liàng）和效率（lǜ）可想而知，且很容易出錯。強大的考勤（qín）統計係統會帶給企業更（gèng）好的管理，創造更多的（de）價值。
在企業正常的運營中，考勤統計係統一直（zhí）是一個必不可（kě）少的（de）模塊。不過這項看似簡單的工作，在（zài）實際運（yùn）行中往往還存在著一些問題，例如事假（jiǎ）、病假、休假（jiǎ）、外出、國家法定節假日的考勤管理，傳統的線下（xià）紙質化考勤流程，在統計考勤時（shí），考勤專員工作量大，往往會出現差錯（cuò）。尤其是一些生產企業，獨有的倒班製度（dù）也成為了困擾考勤專員的一大難題。從製定考勤製度開始，覆蓋排班、打（dǎ）卡、考勤、休（xiū）假、出差全過（guò）程管理考勤匯總數據為薪資計（jì）算提供依據，徹底（dǐ）告別線下操作，提升人力工作效（xiào）率，節省人力成（chéng）本
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