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毫無疑問，人事考（kǎo）勤係統是人（rén）事管理的基（jī）礎（chǔ）工作，企業用（yòng）考勤（qín）製度來（lái）衡量員工的工作表現（xiàn）是人力資源管理的必要手（shǒu）段之一。但同時，企業也應認識到（dào），考勤的根本目的是幫助員工規範工作時間，起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間而考勤，既容易讓員工產生抵觸心理，也（yě）沒有實（shí）際的意義，畢竟相比起工（gōng）作的總量時間，企業更需要的是工作效率。
對於（yú）上班族來說（shuō），可能每天都需（xū）要打卡，打卡是企業單位規定的一項考勤製度，員（yuán）工需（xū）要遵守，企業相關單位需要嚴格落實，對於上班擔是忘記（jì）打卡的現象，為（wéi）了避免克扣工資等處罰，需要按照人事考勤係（xì）統模（mó）板寫人事考勤係統。
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