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考勤，這簡單的兩個字，卻是令很多HR頭疼的“世紀難題”。它是企業日常的一項基礎管理工作，但是過程繁瑣，稍不謹慎，還很（hěn）可能會讓（ràng）企業背上法律風險。考勤怎麽做？怎麽樣才（cái）能通過更高效、更（gèng）合理、更人性化的考勤方式，提高員工（gōng）的工作積極性？考勤（qín）係統輕鬆解決員工排班，企業排班，導出考勤表，輕鬆打卡排班（bān）的方式，提高工作效率，人性化考勤管理，讓企業更上一（yī）層樓。

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毫無疑問，考勤怎麽做是人事管理的基礎工作，企業（yè）用考勤製度來衡量員工的工作（zuò）表現是人力資源管理的必要手段之一（yī）。但同時，企業也應（yīng）認識到，考勤的（de）根本目的是幫助員工規範工作時間，起到提醒的作用。純粹為了掐點計（jì）算工作（zuò）時間而考勤，既（jì）容易讓員工產生抵觸心理（lǐ），也沒有實際（jì）的（de）意義（yì），畢竟相比起工作的總（zǒng）量時間，企業更需（xū）要的是工作效率。

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