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考勤管理是人事最為複（fù）雜繁瑣的（de）一項工作，而隨著科（kē）技網絡的（de）不斷發（fā）展，考勤智（zhì）能係統能夠對（duì）企業成（chéng）員（yuán）隨時隨地的進行考核，能夠幫助人事提（tí）高工作準確性，節省辦公（gōng）時間，規範企業領導對員（yuán）工的管理，促進（jìn）企業的有序發展。
考勤智能係統，市麵上（shàng）考勤係統很多，分部清是否合適的問題，給您（nín）意見，要控製考勤準確減輕工作量，月底達到考（kǎo）勤報表準確，並能根據報表直接套用（yòng）薪資。就要從硬（yìng）件與電子軟（ruǎn）件係統改變，人臉動態識別，實時上傳考勤數據到數據庫（避免代打卡，串改打卡（kǎ）數據）。第二、每天考勤日報根據需求送達生產部，那些人遲到等信（xìn）息。第三、月報分為明細報（bào）表出勤匯總表（biǎo），包報工時、遲到時間等。
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