指紋打卡就是在借(jiè)助高技術手段防止造假打卡,但是,指紋模的出現,可謂是把這一美好願望給打破了。不說指紋模造假產業鏈的違法之處,僅是從指(zhǐ)紋模代打卡,所造就的弄虛作假、欺(qī)上害下之風,就不應該容忍、放縱。

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隨(suí)著企業的規模不斷擴大,企業人事管理的日趨複雜和企業人員的(de)增多(duō),而目前許企業管理(lǐ)仍停留在人工管理階段,重複工作較多、工作量大、效率低、不易統計、成本高和易出(chū)錯等(děng)弊端,已經無法適應現代(dài)企業的需求(qiú)。因此,迫切需要開發基於網絡的員工指(zhǐ)紋打卡來提高管理工作的效率。將傳統的人工考勤(qín)管理計算機化,能夠有效的幫助(zhù)企業實現“公(gōng)正考勤,高效薪資”,使企業的管理水平登上一個新的台階。

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