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移動互聯網時代考勤係統管理的新（xīn）模式，考勤，不論是對（duì）學（xué）生還是老師，現在已經成了必不可少要素之一。為了能夠更加公平、公（gōng）正的（de）記錄考勤，可謂（wèi）是煞費苦心，從以往的花名（míng）冊點名到後來（lái）的微信小程序再到臉部識別（bié）打卡機，雖然方法用盡，但是對於的（de）考勤依舊存在很大（dà）的漏洞與困難，這一點也讓管理人員“很難（nán）做（zuò）人”，公司查起來沒辦法交代，
每個月的員工考勤記錄統計是一件頭疼和吃力的（de）事情，隨著企業規模的擴大、員工人數的增多等問題，依靠（kào）手（shǒu）工執行（háng）考勤管理工作已經（jīng）不（bú）太適合企業的發展和管理需求（qiú）了，對於公司的人力資源或行政人員來說，員工的每月考勤統計一直是很頭痛（tòng）的一個問題。從各類考勤（qín）機、網上考（kǎo）勤與移動考勤係統導出電子考勤（qín）數據並借助excel進行處理是最基本的統計方法。excel如果對了解不夠深入的話，也許十（shí）人以（yǐ）下規模的公司考勤還能靠眼睛人工應付，幾（jǐ）百人的就變得不太現（xiàn）實。
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