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考勤是公司（sī）規（guī）章製（zhì）度管（guǎn）理（lǐ）體係的一部分，是公司能有序運行的條件之一，因此，對（duì）於公司而言，考勤製度是否科學合理，直接影響著公司的正常運行，影響著各位員工的工作態（tài）度，積極性和責任心，考勤工作雖普通，擔意義非凡，責任重大。作為一名合格的考勤員，必須及時，實事求是的記錄好每位員工的出勤情況。
毫無疑問，出勤情況（kuàng）是人事管理的基（jī）礎工作，企業用考勤製度來衡量（liàng）員工的工作表現是人力資源管理的（de）必（bì）要手段之一。但同時，企業（yè）也應認識到，考勤的根本目的是幫助員工規（guī）範工作時間，起到提醒的（de）作用。純粹為（wéi）了（le）掐點（diǎn）計算工作時間而（ér）考勤，既容易讓員工產生抵觸心理，也沒有實（shí）際的意義，畢竟相（xiàng）比起工作的總量時間，企業更需要的是工作效（xiào）率。
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