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建築工地考（kǎo）勤管理（lǐ）算不上是頭等重要的工作，但卻是工地上最基礎的（de）工作之一。做不（bú）好工地考勤管理就容易出現各種糾紛，就連（lián）正（zhèng）常的工程項目進度也會被耽誤，人工手動（dòng）考勤，閘機考勤，人臉（liǎn）識別係統。

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績效考（kǎo）核是“知人”的主要手段，而（ér）“知人”是“善任”的前提。經過考（kǎo）核，對人員的政治素質、心理（lǐ）素質、知識素質（zhì）、業務素質等進行評價，並在此基礎上（shàng）對人員的能力和（hé）專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做（zuò）到因崗配人、人盡其才。那麽（me）工地考勤把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起（qǐ）來，建立客觀而明確的（de）管理標準，定量考（kǎo）核，用數據說話（huà），以理服人。最好用一些描述性的（de）語言對績效考核要素加以界定（dìng）。

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