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哪些（xiē）考勤管理（lǐ）係統好，現在單純的考勤管理係統已經很難滿（mǎn）足市（shì）場需求了，更多的是以（yǐ）考勤管理為重點的綜合性人事管理係統。因為需求（qiú）各異，求（qiú）大求全（quán）的人事管理係統已經無法滿足企業不同的需求，因（yīn）此不同廠商也有其各自的側重點。做好前期溝通了解（jiě），選擇適合（hé）自己的行（háng）業特性，企業管理需求的考勤係統尤為重要。
毫無疑問，哪些考勤管理係統好是人事管理的基礎工作，企（qǐ）業用考勤製度來衡量員工的工作表現是人力資源管理的必（bì）要（yào）手段之一。但同時，企業也應（yīng）認（rèn）識到，考勤的根本目的是幫助員工規範工作時間（jiān），起到提醒的作用。純（chún）粹為了掐點計算工作時間（jiān）而考（kǎo）勤，既容易讓員工產生抵觸（chù）心理，也沒有實際的意義（yì），畢竟（jìng）相比起工作的總量時間，企業更需要的是工（gōng）作效率。
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