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指紋考勤係統相比（bǐ）較於傳統的考勤方式，在效率（lǜ）和安全方麵都有著優勢，指紋考勤識別到每個員工準確的（de）生物特征，而且對代替打卡的現象能（néng）起（qǐ）到較（jiào）好的抑製作（zuò）用，有利於規範（fàn）企業的考勤秩序和創造良好的考勤環境，保（bǎo）障社區安全。

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每月都要對員（yuán）工的出勤情況進行考（kǎo）察管理,所以,一到月（yuè）底,HR的工作量就會很大。員工遲到早退,曠工請假還包（bāo）括補（bǔ）卡管理、加班申請（qǐng）管理等等,各項都要統計核對,很難保（bǎo）證萬無一失，指紋考勤科學（xué）客觀的人力考勤記錄,是對人力資源部門工作結果檢驗的標準之一。

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