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作為(wéi)一名在連鎖行業工作十餘年的HR,熟悉各(gè)類複雜管理場景,所以對數字(zì)化(huà)管理工具的(de)需求更為迫切,目前企業正(zhèng)在(zài)使用手機(jī)打卡記錄考勤軟件(jiàn),根據打卡的記錄來算工資。
幾年前公司打卡簽到的方式是紙卡考勤機,那時候員工遲到或者早退同事之間代打卡都不是什麽(me)秘密,給(gěi)同事(shì)打個電話或發個短信對方就可以(yǐ)幫著代打卡,於是(shì)幾乎考勤打卡考勤製度等於(yú)是(shì)形同(tóng)虛設了,後來(lái)老板發現了這個考勤製度的漏洞之後,果斷的換了指紋打卡器,這樣果然好多了,員工開始按時上班打卡了,不再出現代打卡的事情(qíng)了,打卡記錄相較於傳(chuán)統的打卡、刷卡(kǎ)、指紋(wén)打卡要方便(biàn)和(hé)有效許多。
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