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工廠考勤製度考勤可能是所有企業麵臨的一個問題，考勤工作順利開展的重要保障，那麽工（gōng）廠考勤製度怎麽定（dìng）呢
比如（rú）三十分鍾以上扣除半天的工（gōng）資，工廠沒有特殊情況不得請假，特殊情（qíng）況請假事假要提（tí）前3天報公司（sī）批準並開具證明。
如果（guǒ）沒批準按照曠工處理。
工廠考勤製度主要是針對員工在企業上（shàng）班下班的考勤情況，一般管理員權限為HR部門使用，掌握並管（guǎn）理企業的員工出勤動態。工（gōng）廠考勤製（zhì）度關乎到員工的各個方麵的管（guǎn）理，企業（yè）員工在上下班時間，請假、加班（bān）、出差、外（wài）出等管（guǎn）理，考勤管理者可以在月底一鍵生成數據，包括遲到、請假、加班、早退、曠工等，以備管理層對員工進行績效考核（hé）評價，財務對員（yuán）工做工資等。與薪酬模塊、排班模塊、人事模塊等各個模塊無（wú）縫對接，實現一連（lián）串的管理，實時（shí）提供員工的出勤情（qíng）況，其中包括數據統計報表如員工的出（chū）勤次數，請假次數，調休數據，遲（chí）到數據（jù）等，每日，每周，每月的考勤數據的統計分析，這樣就能減少人工的數據統（tǒng）計分析產生的誤差了，方便企業對考勤數據的管理（lǐ）。
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