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關於上班打（dǎ）卡你有什麽看法（fǎ）呢？現在在公司上班的人幾乎都會上下班打卡。這似乎成了一（yī）種製度，考勤用。然而，你不可以晚來（lái）上班，卻可以晚走，為什麽會這樣呢？似乎這（zhè）樣對老板（bǎn）有好處，可以確定誰誰沒來。有關上班打卡的事，工薪族估計有吐不完的槽。可以肯定的說，向心（xīn）力凝聚力強（qiáng）的單位，是沒必要強調員工打卡的，你不要求，員工也會竭盡所能為單位服務（wù），因為工作（zuò）是呈現他（tā）自我價值的一項重要內容。
對於企業而言，一（yī）般最大的開支有兩筆，一個是生產資源的消耗，另一個就是人員成本。而通過考勤管理係（xì）統（tǒng）的計算與控製，在崗位規劃，工作量分（fèn）析，人員定編，人力成本的規劃、計劃（huá），都能讓（ràng）人（rén）力成本更合理。其中考勤管理作為人力管理中的一項日常工作，數據量（liàng）大且工（gōng）作繁瑣，管理者使用傳統的方式去（qù）解決考勤的實際問題很難（nán）提升效率，還難以滿足企業發展需（xū）要。市場（chǎng）上的上班打卡也非常的渡口，可從多方（fāng）麵滿足企業考（kǎo）勤需要。
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