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隨著計算機（jī）技術的飛速發展,計算（suàn）機在企業管（guǎn）理中應用（yòng）的普及,利用計算機實現企業員工（gōng）薪（xīn）酬管理.提高工作效率和工作熱情,天時考勤對員工薪酬管理係統方麵也進行了改變,除了基本工資,也加入了其它相應方麵作為計算薪酬的重要指標（biāo）.薪酬計算的依（yī）據和指標（biāo）少,計（jì）算公式也簡單.如（rú）果用員工的薪酬管理（lǐ）係統來管理可以更（gèng）好的調動員工的積極性,發揮績效考核優勢,更（gèng）好的運用,控製工資成本勢（shì）在必行.
隨著公司（sī）人員的增多，以及公司人事管理的日（rì）趨複（fù）雜，公司員工薪酬管理係統管理也變得越來越複雜。規範的員工（gōng）薪酬管理係統（tǒng）管理是現代（dài）公司提高管理效益的重（chóng）要保證，而傳統的人工考勤管理存在（zài）著效率低、不易統計（jì）、成本高和（hé）易出錯等弊端，已（yǐ）經無（wú）法適應現代公司的需求。隨著計算機技術和通信技術的迅速發展，將傳統的人工（gōng）員（yuán）工薪酬管理係（xì）統管理計算機化，建立一個高效率的、無差錯的考勤管理係統，能（néng）夠有效的幫助公司實現考勤公正，使公司（sī）的管理水平登上一個新的台階。
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