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定(dìng)位打卡的發展經曆了一個曆史演進的過程,在這(zhè)一過程中績效(xiào)管理從最初側重於結果管理逐步過(guò)渡到側重於行為過程(chéng)的管理,並最終將兩者有機地結合起來與公司(sī)的(de)長期發展戰略融為一體。在知識競爭的環境中,許多公司開始意識到即使最好的財務(wù)體係也無法涵蓋績效的全部動態特點,無法對行為或過程進行控製和管理

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