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從考勤機（jī）導出的考勤表，數據又多又亂。比如有的（de）人在一天裏有多個打卡時間，而且所有人的打卡時間都在一列裏，如果從這些數據裏，挨個去找出每個人每天的最早打卡時間作為上班時間，最晚打（dǎ）卡時間作（zuò）為下班時間，再挨（āi）個（gè）記錄到一行，那工作（zuò）量和效率可（kě）想而知，且很容易出錯。強大的（de）考勤（qín）統計係統會帶給企業更好的管理，創造（zào）更多的價值。
考勤統計係統，考勤管理分為內勤和外勤。內勤考勤管理就不用怎麽描述了，可以紙質簽到證明你來了，也可以通（tōng）過（guò）類似指紋打卡的（de）形式進（jìn）行考勤，如果有什麽（me）其（qí）他的特殊情況也（yě）可（kě）以當麵說，會有專（zhuān）門的人進行監督統計（jì）。但（dàn）是外（wài）勤（qín）管理（lǐ）不一樣，如果是短期的外勤工作人員，在外出前提交一個外（wài）出（chū）申（shēn）請就好了，不（bú）過題主說的應該是長期外勤工作人員的考（kǎo）勤管理。
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