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員工考勤打卡，試用各種員工製度，靈活高效，降低企業管（guǎn）理成本（běn），提高工作效率（lǜ），幫助企業（yè）辦公，高效降低人力成本，不同發展階段企業的管（guǎn）理要求，提供（gòng）人臉考勤，績效（xiào）考勤，薪（xīn）資福利員工自（zì）助和強大的審批流，充分滿足客戶的（de）不同（tóng）需求。
隨著計算機技術的飛速發展,計（jì）算機在企業管理中應用的普及,利用計算機實現企業（yè）員工薪（xīn）酬管理.提高工作效率和工作熱情,天時考勤對員工（gōng）考勤方麵也進行了改變,除了（le）基本工（gōng）資,也加入了其它相應方麵作為（wéi）計算薪酬的重要指標.薪酬計算的依據和指標少,計（jì）算公式也簡單.如果用員工的薪酬管理係統來管理（lǐ）可（kě）以更好的調動員工的（de）積（jī）極性,發揮績效考核優勢,更好的運用,控製工資（zī）成本（běn）勢在必行.
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