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每月都要對員工的出勤（qín）情況進行考察管理,所以,一到月底,HR的工（gōng）作量就會很大。員工（gōng）遲到早退,曠工請假還包括補卡管理、加班申請管理等等,各項都要統計（jì）核（hé）對（duì）,很難保證萬（wàn）無一失，考勤記（jì）錄係統（tǒng）科學客觀的（de）人力考勤記錄,是（shì）對人力資源（yuán）部門工作結果（guǒ）檢驗的標準之（zhī）一。
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