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毫無疑問，人事考勤係（xì）統（tǒng）是人事管理的基礎工作，企業用考勤製度來衡量員（yuán）工的工作（zuò）表現是人力資源管理的（de）必要手段（duàn）之一（yī）。但同時，企業也應認識到，考勤的根本目的（de）是幫（bāng）助員工規範工作（zuò）時間，起到提醒的（de）作用。純粹（cuì）為了（le）掐點計算（suàn）工作時間而考勤（qín），既容易讓員工產生抵觸心理，也（yě）沒有實際的（de）意義，畢竟相比起工作的總量時間，企業更需要的（de）是工（gōng）作效率。
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